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El plan de pensiones del sector de la construcción se ha convertido en el mayor de España por número de partícipes, con un total de 570.000 trabajadores a cierre de octubre, superando al plan de funcionarios con 487.000 y al Plan General de Cataluña con 359.000.
Este éxito se debe a la participación de casi 60.000 empresas constructoras y al desarrollo de diversos planes para el sector individual y profesional durante las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó en 621.000, superando a 2004. un récord de crecimiento similar.
El plan surgió de la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, tal y como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva ha jugado un papel crucial en la creación de este plan macro para un millón de trabajadores asalariados y autónomos.
Desde su lanzamiento el 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un crecimiento significativo, aunque UGT FICA ha señalado que hay margen para mejorar el compromiso de los empleados. Actualmente, la aportación media por empleado es de 360 euros al año.
El fondo gestionado por VidaCaixa cuenta con 122 millones. Se espera que el plan se convierta en el mayor de España por activos.
Sin embargo, todavía existen desafíos ya que algunas empresas no participan en el plan. Las razones son la falta de interés, la ignorancia y las dificultades financieras. Sin embargo, el plan se presenta como una herramienta valiosa para atraer nuevos trabajadores al sector, ayudando a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el éxito del plan de construcción sirva de ejemplo para otros sectores, con el objetivo de que el segundo nivel del sistema de pensiones cubra a 10 millones de personas en el futuro.
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